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Diese aktuellen Trends und Entwicklungen auf dem Personalmarkt beeinflussen in erheblichem Maße die Herausforderungen und Chancen für Arbeitgeber und Kandidaten:

Künstliche Intelligenz und Automatisierung: Der Einsatz von KI und Automatisierung in der Personalbeschaffung wird immer verbreiteter. Diese Technologien helfen bei der Analyse von Lebensläufen, der Vorauswahl von Kandidaten und sogar bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
Remote-Arbeit und Hybrid-Modelle: Die COVID-19-Pandemie hat die Akzeptanz von Remote-Arbeit beschleunigt. Viele Unternehmen implementieren nun langfristige hybride Arbeitsmodelle, die sowohl remote als auch vor Ort Arbeit ermöglichen.
Fokus auf Soft Skills: Neben technischen Fähigkeiten legen Unternehmen vermehrt Wert auf Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und Teamarbeit. Diese werden oft als entscheidend für den langfristigen Erfolg angesehen.
Diversität und Inklusion: Es gibt einen verstärkten Fokus auf Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz. Unternehmen bemühen sich aktiv um eine vielfältige Belegschaft und schaffen inklusive Arbeitsumgebungen.
Employer Branding: Arbeitgeber investieren verstärkt in Employer Branding, um sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Dies umfasst unter anderem flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine positive Unternehmenskultur.
Gig-Economy und Freelancer: Der Trend zur Gig-Economy setzt sich fort, wobei immer mehr Fachkräfte als Freelancer oder Auftragnehmer arbeiten, anstatt feste Anstellungen zu suchen.
Employee Wellbeing: Das Wohlbefinden der Mitarbeiter rückt immer mehr in den Fokus. Unternehmen implementieren Programme zur Förderung der physischen und mentalen Gesundheit ihrer Angestellten.
Datengestützte Entscheidungsfindung: HR-Analytics wird immer wichtiger, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Unternehmen nutzen Daten, um bessere Einblicke in Mitarbeiterleistung, Engagement und Fluktuation zu gewinnen.

Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Recruiting- bzw. Ihre Karriereziele effizienter und strategischer zu verfolgen.

Kontakt

Cultural Fit-Beratung

Klaus Krawietz

Classenweg 16

D-22391 Hamburg

Tel. +49 173-28 45 423

kkrawietz@cfit-beratung.com