Cultural Fit-Beratung Krawietz

Coaching / Assessment

Assessment Center: Auswahl nach Mass

Schritt 1: Entwicklung eines sehr passgenauen Einzel-Verfahrens anhand des
                 Anforderungsprofils und vorauslaufender Erkenntnisse, z.B. aus der Cultural
                 Fit-Analyse.

Schritt 2: Durchführung des Assessment Centers mit

  •        Eignungsdiagnostischen Testverfahren, deren Gütekriterien
           wissenschaftlich nachgewiesen wurden (z.B. LPE= Leadership Potenzial 
           Evaluation, NEO-PI-R)
  •        Anforderungsbezogenen Simulationen, wie z.B.
           - authentische Selbstdarstellung
           - Präsentation
           - Rollensimulation
           - Fallübung      
           mit dem Ziel, Stärken und Entwicklungsfelder des Kandidaten im
           Hinblick auf die zu besetzende Position festzustellen.
Schritt 3: Rückmeldung der Ergebnisse in einem umfassenden Gespräch und Erstellung
                 eines ausführlichen Gutachtens.

IHRE ANSPRECHPARTNERIN FÜR ASSESSMENT, PERSONALENTWICKLUNG, VERHANDLUNGSFÜHRUNG:

 

Komplementärmedizinerin, 

Expertin für Physiognomie & Körpersprache

Expertin für Human Neuro Cybrainetics

Kristin Bethke

Associated Partnerin

 

 

Profiling zur Optimierung des Personaleinsatzes, Etablierung eines Nachfolgers und strategischer

Verhandlungsführung

11 Jahre Erfahrung in Profiling für mittelständische und große Unternehmen bis 60.000 MA

21 Jahre Erfahrung in komplementärer Medizin, Themenschwerpunkt Neuropsychologie, Leistungspsychologie

Komplementärmedizin und Neurowissenschaftlich fundierte Ausbildung

 

 


 

 

 

 

IHRE ANSPRECHPARTNERIN FÜR TEAM-ENTWICKLUNG, POTENTIAL-ENTFALTUNG UND COACHING:

 

Dr. rer.nat Physik

1. Staatsexam. Erziehungswissenschaften

Dipl. Sportwissenschaftlerin

Associate Certified Coach (ICF)

Dr. Nelly Nguyen

Associated Partnerin

 

Professioneller Coach für Führungskräfte und High Potentials mit Fokus auf Exzellenzförderung

8 Jahre Erfahrung in Beratung, Mentoring und Coaching, u.a. als Manager, Projektleiter, Scrum Master, Product Owner

5 Jahre Erfahrung in einer der führenden deutschen Strategieberatungs-unternehmen

Mehr als 10 Jahre Erfahrung in Wissenschaft, interdisziplinärer

Forschung und Lehre

Studium der Physik, Erziehungs- und  Sportwissenschaft

Neurowissenschaftlich fundierte Coaching-Ausbildung am NeuroLeadership Institut in London

 


Onboarding-Coaching: Einstand nach Mass

Schritt 1: Zielklärung
                 Klärung der Ziele zwischen einstellendem Manager, neuer 
                 Führungskraft, Personalabteilung und Coach
                 (Besonderheiten nach dem Start)

Schritt 2: Strategischer Plan

                 Festlegung der Verantwortlichkeiten
                 Vereinbarung der Leistungsstandards
                 Persönlicher Einarbeitungs- und Entwicklungsplan für die ersten
                 sechs Monate

Schritt 3: Stakeholder-Analyse

                 Identifikation von Personen, die kritisch für den Erfolg sind

Schritt 4: Team-Meeting

                 Festhalten aktueller Fragestellungen
                 Klärung des Führungsverständnisses
                 Vereinbarung von Massnahmenplänen

Schritt 5: Evaluation

                 Bewertung der Ergebnisse des Onboarding-Coachings

                 Risiken können identifiziert und der vereinbarte Plan bei Bedarf korrigiert                            werden

 


IHR ANSPRECHPARTNER FÜR
EXECUTIVE COACHING, KARRIEREBERATUNG UND
NEW PLACEMENT:

 

Diplom Kaufmann

Thomas Landwehr

Associated Partner

 

17 Jahre Managementerfahrung als Geschäftsführer in der Mineralöl-, Textil-, Foto- und Elektroindustrie

16 Jahre Erfahrung als Karriereberater und Executive Coach

4 Jahre Erfahrung im Executive Search

Studium der Wirtschaftswissenschaften

 

 


IHRE ANSPRECHPARTNERIN FÜR EXECUTIVE COACHING, KARRIEREBERATUNG UND

NEW PLACEMENT:

 

Diplom-Betriebswirtin

Danela Dumdei

Associated Partnerin

 

15 Jahre Industrieerfahrung in der Gesundheits- und Dienstleistungsbranche

15 Jahre Erfahrung als Kunden-/ Karriereberaterin und Business Coach

Studium der Betriebswirtschaftslehre

 

 


IHRE ANSPRECHPARTNERIN FÜR TOP-PERFORMANCE-COACHING, KARRIEREBERATUNG UND MENTALTRAINING:

 

Staatsexamen Höheres Lehramt und Master of Marketing

Marion Klimmer

Associated Partnerin

 

10 Jahre Erfahrung als Fach- / Führungskraft in Konzernen

17 Jahre Erfahrung als selbständige  Unternehmerin

 

 

IHRE ANSPRECHPARTNERIN FÜR SYSTEMISCHE  BERATUNG UND TRAUMASENSIBLES COACHING:

 

Ethnologin M.A.

Isabell Sadowski

Associated Partnerin

 

 

Beratung von Privatpersonen, Familienunternehmen,  für Jugendämter und der Agentur für Arbeit.

 

 

 

 

Arbeitsschwerpunkte :

• Systemische Beratung und Traumasensibles Coaching in Fragen von persönlichen und organisationalen Veränderungsprozessen

• Konfliktbewältigung in Familien und  Organisationen

• Erhaltung, Förderung und Widerherstellung von Arbeitsfähigkeit

• Begleitung von Teamentwicklungsprozessen

• Entwicklung von Mindfulness Leadership mit Führungskräften